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国庆节公司不放假且没有三倍工资是否违法？
更新时间：2025-03-28 16:48:05
问题描述：
国庆节公司不放假且没有三倍工资是否违法？
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国庆节公司不放假且没三倍工资违法。依据《劳动法》，国庆节是法定假日，不放假且不支付三倍工资违反法律规定，属于克扣工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
2025-03-28 16:42:33
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公司不遵守国庆放假规定，可投诉或仲裁。建议先与公司沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
2025-03-28 16:48:01
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公司国庆不放假无三倍工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求按规定放假或支付三倍工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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国庆加班不给三倍工资违法吗
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国庆期间服务行业不补假且没有三倍工资是否违法？
处理此问题可投诉、仲裁或起诉。建议先与雇主沟通，无果后向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可选择劳动仲裁或法律诉讼。
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国庆节上班不给三倍工资是不是违法
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对此情况，常见处理方式是投诉或申请劳动仲裁。建议先与企业沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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国庆上班不给三倍工资违法吗
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国庆期间不给三倍工资是否违法
劳动合同纠纷
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不放假并且没有三倍工资，是否违法？
老板违法。处理方式：1.与老板沟通，要求按法律规定放假或支付三倍工资；2.若沟通无果，收集加班证据，如工时记录；3.向劳动监察大队投诉，提交证据，等待处理。
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