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国庆节不放假，也不给三倍工资合法吗？
更新时间：2024-10-31 12:34:06
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国庆节不放假，也不给三倍工资合法吗？
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1. 国庆节不放假且未支付三倍工资是不合法的。
2. 劳动者在法定休假日工作的，应得到不低于工资百分之三百的报酬。
3. 如果用人单位违反此规定，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益，要求用人单位补足工资差额。
4. 长期忽视此问题可能导致用人单位面临法律风险和声誉损害。
2024-10-31 12:32:12
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国庆节不放假是违法行为，且应支付三倍工资。对此，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求支付法定的加班工资；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如有必要，可以提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-31 12:32:16
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国庆节不放假且未支付加班工资是违反法律的。劳动者可以采取以下措施：如果用人单位已经安排了补休，那么可以不再要求支付加班工资；如果没有安排补休，则应支付不低于工资百分之三百的报酬；劳动者可以与用人单位协商解决此事，要求支付加班工资或安排补休；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁、诉讼。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便维权。
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