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员工被非法辞退，根据劳动合同法有哪些赔偿？
更新时间：2025-03-29 08:28:06
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员工被非法辞退，根据劳动合同法有哪些赔偿？
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员工被非法辞退，根据《劳动合同法》可获赔偿。法律规定，非法辞退需按劳动年限每满一年付一月工资作为补偿金，且辞退补偿金为经济补偿的二倍，还可能面临罚款。不及时处理，企业可能面临法律诉讼及高额赔偿。
2025-03-29 08:18:23
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非法辞退需赔偿。处理方式：1.与雇主协商，要求按《劳动合同法》赔偿；2.协商不成，向劳动部门申请调解；3.调解无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，要求赔偿及可能罚款。
2025-03-29 08:27:59
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员工被非法辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与雇主协商或申请调解，若无法达成一致，可申请劳动仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。选择方式应依据实际情况和证据充分性。
2025-03-29 08:28:06
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