试用期是三个月的，签订合同三个月后，不再续签合同了，没有续签合同的员工共有五人，请问该如何维权？

更新时间：2018-08-26 13:54:49

问题描述：

与公司签订了一年的劳动合同，试用期是三个月的，签订合同三个月后，老板与其他公司合作，并给合作公司代管理，且把公司名字改了，说是重新签合同并让全体员工签订解除合同说是解除之后再签订新公司的合同，大家都签字了，再重新签订新合同时，公司说有几个没有通过考核，不再续签合同了，没有续签合同的员工共有五人，一个是孕妇，两个是已婚未育的，两个是未婚未育的，公司只说五个没通过考核，通知大家到让大家离职，一共半个小时时间，也没有任何补偿，请问该如何维权？

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

2018-08-26 13:51:09

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　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

2018-08-26 13:52:50

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018-08-26 13:54:49

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