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绩效工资被扣发后，是否合理？
更新时间：2025-03-30 10:48:08
问题描述：
绩效工资被扣发后，单位要求补发并公开通报，是否合理？
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单位应补发绩效工资并公开通报，此要求合理。依据《劳动法》，单位不得无故扣发员工工资，否则需承担法律责任，包括补发工资及赔偿金。若不及时处理，可能影响员工权益，损害单位声誉。
2025-03-30 10:09:18
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应补发并通报。操作如下：1.与单位沟通，要求补发并公开通报，保留沟通记录。2.若单位拒绝，向劳动保障监察大队投诉，提供工资被扣证据。3.如投诉无果，申请劳动仲裁，准备相关材料，如合同、工资单等。4.根据仲裁结果，要求单位执行，必要时可申请强制执行。
2025-03-30 10:48:00
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处理此类问题，常见方式有投诉与仲裁。可选择向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁。选择时，应考虑效率与效果，投诉通常较快，仲裁则更具法律效力。
2025-03-30 10:48:08
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