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早上好,公司现在要我签订无固定期限的劳动合同,不知道有没有什么不好的影响。
更新时间:2019-09-06 11:14:40
问题描述:
早上好,公司现在要我签订无固定期限的劳动
合同
,不知道有没有什么不好的影响。
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劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
2019-09-06 11:04:36
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按照《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-09-06 11:09:36
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根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢? 在实践中,用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见,那么,当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——
一、当符合条件时,用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。 根据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。 另外,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。 值得提醒的是,如果劳动者要就以上的情况申请
劳动仲裁
,请求赔偿的,要注意保留
证据
,方便举证。
2019-09-06 11:11:29
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
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签订无固定期限劳动合同的利弊有哪些
无固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
我与事业单位签订的无固定期限劳动合同。现在单位要改成企业,对我有什么影响
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
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可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
我已经同公司签订了无固定期限劳动合同,现在公司要求我从新签订一份无固定期限劳动合同,我不同意签违约吗
你可以不同意签。继续工作就好了。
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你好,我同公司签订了无固定期限的劳动合同,现在因为个人原因准备离职,请问会有什么影响吗?
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同
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所以我想和公司签订无固定期限的劳动合同,不知道可不可以。
1.无固定期限劳动合同的好处: 无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且
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我是在公司工作满10了的,公司有权力不与我签订无固定期劳动合同吗?如果公司不与我签订无固定期劳
必须要与你签订无固定期限合同,否则可以向劳动监察部门投诉。
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签订无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处?
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我签了无固定期限合同,因为公司和其他公司合并,要辞退我,可公司有些没签无固定期限合同的员工却留着,我
可以提出按工龄支付经济赔偿金。
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如果实习生现在直接从一家子公司(外包)转到另一家子公司(总部)可以吗?
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孕期公司以调岗为由逼迫辞职
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你好,公司老板因员工未完成业绩体罚员工违法吗
体罚员工违法。处理方式:1. 向劳动监察部门举报,提供相关证据,要求依法处理。2. 向公安机关控告,阐述体罚情况,要求追究责任。3. 寻求法律援助,咨询专业律师
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