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产假工资劳工合同并没有明确规定怎么办
更新时间：2019-09-06 13:59:44
问题描述：
产假
工资
劳工
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并没有明确规定怎么办
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地
劳动监察部门
投诉，要求
立案
处理；
3、或者直接申请
劳动仲裁
解决，要求公司支付工资及
经济补偿金
。
2019-09-06 13:56:03
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买卖合同
无效是无效合同，可以申请法院裁定合同无效。
根据《民法通则》和《合同法》相关规定，
民事法律行为
应具有真实意思表示，如果民事法律行为非本人真实意思表示，则民事法律行为有可能是无效的，产生法律后果由责任人承担。
民事法律行为无效的表现有欺诈、胁迫等。
2019-09-06 13:56:25
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-09-06 13:59:44
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