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女性员工50岁且社保缴费不足15年,公司辞退时需支付补偿金吗?
更新时间:2025-04-03 16:46:06
问题描述:
女性员工50岁且社保缴费不足15年,公司辞退时需支付补偿金吗?
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女性50岁员工社保未缴满被辞退,公司是否要补偿?视合同约定,若公司原因辞退且合同有赔偿条款,则需赔偿,不受社保影响。《劳动合同法》有规定。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
2025-04-03 16:21:05
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50岁女员工被辞退,公司如何处理才合法?公司辞退需视劳动合同约定,有过错按公司规定处理,无过错则协商或赔偿。依据《劳动合同法》。选择处理方式时,应优先考虑合同条款和公司规定。
2025-04-03 16:45:57
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50岁女员工辞退处理方式:1.有赔偿条款,按合同赔偿;2.无赔偿条款,员工有过错则按公司规定处理,无过错则协商解决;3.协商不成,员工可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。
2025-04-03 16:46:06
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