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我与单位签的是劳务合同单位解雇员工有经济赔偿吗单位是不是也应给本人一份劳务合同书
更新时间:2019-09-06 15:32:25
问题描述:
我与单位签的是
劳务合同
单位解雇员工有
经济赔偿
吗单位是不是也应给本人一份劳务
合同
书
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委托代理劳务合同不同于一般民事合同,不能约定终止条件。既不能约定终止的时间,也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。
根据《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
2019-09-06 15:24:54
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劳动者申请
劳动争议仲裁
,以下情形,可以主张双倍赔偿:
一、用人单位违法解除或者
终止劳动合同
的,可以主张二倍
经济补偿金
的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经支付
试用期工资
的基础上,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。
2019-09-06 15:29:26
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正常情况下,特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解,可要求赔偿。 例外的是,如果
用人单位
有证明证明,女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度,则用人单位可以解除
劳动关系
,并且不用赔偿。
你现在要搞清楚的关键是,用人单位所说的违反制度,是否有这样的制度?这个制度的制定程序是否合法?是否曾向职工公示。如果答案是否的话,你可以要求赔偿或是恢复劳动关系。
2019-09-06 15:31:22
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1、劳务工与
劳务派遣
部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到
经济补偿
金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担
违约责任
。
2019-09-06 15:32:25
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