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产假都是98天，顺产生育津贴按98计算，合理吗？
更新时间：2025-04-07 08:28:07
问题描述：
同一家公司，产假都是98天，顺产生育津贴按98计算，剖腹产按173天计算，合理吗？
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不合理。剖腹产应增加产假天数，非统一按98天计算。依据《相关法律法规》，难产施行剖腹产术的，应增加产假15天。若公司未按规定执行，可能导致员工权益受损，影响员工产后恢复及福利待遇。
2025-04-07 08:09:26
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不合理，应按规定处理。1.核实公司规定与法律法规是否一致，如不一致，与公司沟通并要求更正。2.若沟通无果，收集证据，如产假政策文件、工资单等，向劳动监察部门投诉。3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司按法规支付生育津贴。
2025-04-07 08:28:02
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处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
2025-04-07 08:28:07
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