以暑假工身份冒充长期工是否违法？

更新时间：2025-04-08 13:10:32

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暑假工冒充长期工不直接违法，但属不诚信行为。依据《劳动法》，劳动者应如实告知个人情况，冒充可能影响合同效力。若因此造成损失，需承担相应责任，严重者可影响个人信誉。

2025-04-08 12:38:28

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冒充长期工不违法但不诚信。应对如下：1.教育引导：对冒充者进行诚信教育，明确告知其行为的不当性。2.签订劳动合同：无论长期工还是暑假工，都应与用人单位签订正式劳动合同，明确双方权利义务。3.防范风险：选择信誉良好的用人单位，全面了解其情况，避免非法用工和权益侵害。

2025-04-08 13:10:10

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处理此问题常见方式为教育引导与合同签订。对于冒充行为，应进行诚信教育；同时，无论长期还是短期工，都应签订劳动合同以保障权益。选择处理方式时，需考虑实际情况与法律规定，确保合法合规。

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