未成年且未签合同，紧急辞职老板要扣工资该如何处理？

更新时间：2025-04-09 07:56:05

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未成年未签合同紧急辞职被扣工资，应依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同不影响劳动关系认定，老板扣工资违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活和学习。

2025-04-09 07:25:36

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未成年未签合同辞职被扣工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，协商不成可申请调解，再不成则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。

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未成年辞职被扣工资，这样处理：1.立即与老板沟通，说明紧急辞职原因，尝试协商解决工资问题。2.协商无果，向当地劳动调解组织申请调解，寻求专业帮助。3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4.若仲裁裁决不公，可依法向人民法院提起民事诉讼，维护自身权益。

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