因工作导致的突发性耳聋，能否算工伤？

更新时间：2025-04-11 11:32:06

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因工作导致的突发性耳聋能算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤均属工伤。若不及时处理，可能影响听力恢复及工伤赔偿权益。

2025-04-11 11:01:25

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算工伤。处理方式：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位报告并申请工伤认定，提交相关材料；3.若单位不配合，可向劳动部门投诉或申请仲裁；4.必要时，寻求法律援助维护权益。

2025-04-11 11:31:41

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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与单位协商。建议先申请工伤认定，确保权益；若单位配合，也可协商处理，但需确保赔偿合理。

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