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女工到达50岁社保未缴够15年，辞退时企业需支付费用吗？
更新时间：2025-04-12 03:36:07
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女工到达50岁社保未缴够15年，辞退时企业需支付费用吗？
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女工50岁社保未缴满15年被辞退，单位是否支付费用需视情况。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期或经济性裁员则需支付经济性补偿。若未按规定支付，可能面临法律诉讼和罚款。
2025-04-12 02:56:39
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女工50岁社保未缴满被辞退，处理如下：1.无故辞退：支付双倍经济补偿，按工作年限每满一年支付两个月工资。2.合同到期：支付经济性补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。3.经济性裁员：同样支付经济性补偿，标准同上。4.违反纪律：无需支付补偿，但需确保有充分证据支持。
2025-04-12 03:35:53
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处理女工50岁社保未缴满15年被辞退问题，方式有多种。无故辞退需支付双倍赔偿，合同到期或裁员则支付经济性补偿。选择方式需根据辞退原因和合同约定，确保合法合规。
2025-04-12 03:36:07
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