本人咨询有关劳动合同的问题可以嘛

更新时间：2019-09-08 14:16:01

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019-09-08 14:12:40

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019-09-08 14:16:01

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劳动合同试用期的相关法律法规

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你好，我想咨询劳动合同方面的问题

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;<p> 2、合同中应明确工

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变更劳动合同应注意哪些问题

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.公司为员工缴纳社保是法律规定

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咨询一个关于劳动合同的问题

一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。二、若用

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劳动合同有关问题咨询

如果你同意，可以改变合同约定的条件，不同意的话，可以要求用人单位按照原合同岗位履行。

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有关劳动合同的问题咨询

公司提出解除劳动合同应支付经济补偿.

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劳动合同相关问题咨询

明显违法。可以主张2倍工资差额等。

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咨询有关劳动合同的问题

劳动者切忌只签合同不保管合同，否则引发仲裁诉讼时无法证明合同内容，等于没签。可向劳动监察投诉，要求归还劳动合同。

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我想咨询一下，劳动合同审查应注意细节是什么

合同审查的注意事项有： 1、合同主体是否适格。合同当事人应当具有相应的民事行为能力； 2、合同内容是否合法。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效； 3、合同

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劳动合同补签和倒签的法律后果二者的区别在于：“补签”劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资；“倒签”劳动合同，在司法实践中存在举证难的问题，劳动者往

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入职前签订保密协议，离职后未签订竞业协议生效吗？

您好，看具体情况判断的

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劳动合同续签能提前多久

一、合同续签提前多久依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同的，要提前多久是没有规定的，一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签就可以

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就离职了！工资扣一半！

可以申请劳动仲裁

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你好，临时工没满工期，要扣七天工资合法吗？

法律分析：未做满合同期限扣七天工资这是不合法的，因为根据劳动法，用人单位是不能克扣员工的工资的，如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象，那么可以直接去当地的劳动

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想咨询一下，产假快结束了如果收到被迫返岗通知书，不去上班后果怎么样

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