我们做小时工(临时工)被克扣工资怎么办？

更新时间：2019-09-09 01:25:47

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助635028 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位无故克扣工资怎么办？
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。
如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

2019-09-09 01:12:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助784634 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
　　但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
　　1．国家的法律法规有明确规定的。
　　2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
　　3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
　　4．企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
　　5．因劳动者请假扣发的。
　　除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。
　　处罚为：
　　1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
　　2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
　　3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

2019-09-09 01:19:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助634235 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2019-09-09 01:23:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助479279 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

2019-09-09 01:25:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。