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劳动合同纠纷
> 问答详情
未签定劳动合同,病假工资是否可以要求双倍支付,谢谢!
更新时间:2019-09-09 12:24:40
问题描述:
未签定
劳动合同
,
病假工资
是否可以要求双倍支付,谢谢!
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没签劳动合同,如果在一年有效仲裁期内,可以通过申请
劳动仲裁
索要双倍工资。
申请劳动仲裁流程:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
a.仲裁申请书2份;
b.申请人身份证复印件1份;
c.相关证据复印件和证据清单2份;
d.
用人单位
的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
没有劳动合同需准备以下证据:
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
2019-09-09 12:19:01
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劳动
合同
的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据
劳动法
律、法规的规定,需要与
劳动者
签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的
企业法人
,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2019-09-09 12:21:16
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单位未签书面的劳动合同,应当要支付双倍
工资
给劳动者;你在辞职的时候,单位就要结清所有的劳动报酬;你可以申请劳动
仲裁
主张自己的权利;法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-09-09 12:24:04
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平均4分钟内
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去
劳动监察部门
投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册; 2)用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险
费的记录; 3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5)用人单位盖章的考勤记录; 6)
其他
劳动者的证言等。
2019-09-09 12:24:40
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
工人以未签订劳动合同为由,要求支付双倍工资
首先要注意是否在诉讼时效范围,第二是否确实未签订合同,第三是否属于劳动关系
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年休假未休是否应当支付三倍工资
年休假工资
请问在试用期过后要求签订劳动合同,过了一个多月,是否支付双倍工资?
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在公司上班,没有签署劳动合同,辞职是否可以要求支付双倍工资。
没签合同涉及的情况较多,例如,用人单位没有签劳动合同的,劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排
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未签订劳动合同,但是因为没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资,我可以得到双倍的工资吗?
有关劳动合同的纠纷,可以申请劳动仲裁,并申请赔偿: 1、用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资(最多1
全部4个答案 >
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工作三年,未签订劳动合同,可以要求双倍工资吗?
工作三年,现在才申请仲裁,双倍工资根据法律规定得不到支持,可以主张其他权益。
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未签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资吗?
有权要求支付双倍工资。
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未签订劳动合同,要求支付双倍工资问题
可以,
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教育局投诉,群体投诉
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解除劳动关系可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通达成共识;调解是通过第三方协助达成协议;仲裁是向劳动仲裁机构申请裁决;诉讼是向法院起诉,通过法律程序解决
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乙方已提交辞职申请,但一个月后才能辞职。甲方解雇乙方的行为吗?
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公司强迫员工办理银行卡
最好核实清楚,以免不必要的麻烦
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