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合同未到期被公司辞退且未获30天提前通知，是否可要求n1赔付？
更新时间：2025-04-16 12:26:07
问题描述：
合同未到期被公司辞退且未获30天提前通知，是否可要求n1赔付？
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可以要求n1赔付。依据《中华人民
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国劳动合同法》第四十条，公司未提前30天通知解除合同，应支付代通知金或双倍经济补偿金，否则将承担法律责任，严重影响员工权益。
2025-04-16 11:40:56
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可要求赔付。处理方式如下：1.若公司未提前通知且未安排工作，要求双倍经济性补偿金；2.若公司已提前通知或安排替代工作，可选择接受代通知金或按工作年限计算经济性补偿金，工作满一年补一个月工资，以此类推。
2025-04-16 12:26:00
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常见处理方式为要求双倍经济性补偿金或代通知金。选择依据是公司是否提前通知及是否提供替代工作，未通知则要求双倍补偿，已通知或提供替代工作则主张代通知金或经济性补偿。
2025-04-16 12:26:07
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