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用人单位无故将员工降职降薪！逼迫员工辞职
更新时间：2019-09-09 20:44:29
问题描述：
用人单位无故将员工降职降薪！逼迫员工辞职
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公司无故降薪违反了《
劳动合同法
》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地
劳动监察
部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。
《劳动
合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2019-09-09 20:41:51
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辞职后，劳动
合同解除
了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-09-09 20:44:29
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