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实习期满一个月被单位无故辞退,没签劳动合同我该如何维权?
更新时间:2025-04-21 08:52:07
问题描述:
实习期满一个月被单位无故辞退,没签劳动合同我该如何维权?
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您可以维权,单位无故辞退且未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》,用人单位应签劳动合同,无故辞退需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
2025-04-21 08:06:55
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可维权。操作如下:1.与公司协商,要求赔偿;2.协商不成,收集证据,如工作记录、工资单等;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交证据材料;4.等待仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。
2025-04-21 08:52:04
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与公司协商赔偿,协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以法律途径维护自身权益。
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未签劳动合同被无故开除怎么维权
劳动合同知识
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实习期间未签署劳动合同被辞退,该如何解决?
未签合同被辞退,应这样处理:首先与单位协商要求补偿;若协商无果,向劳动监察大队投诉,并提供工作证据;仍不满意可申请劳动仲裁,必要时提起诉讼。
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实习期刚好一个月被单位辞退,没有签订劳动合同该如何处理?
被单位辞退未签合同时,处理方式有协商、投诉或起诉。可先与单位协商赔偿,协商不成则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同时被辞退,我该如何维权?
可协商或仲裁维权。具体操作:1.协商时明确赔偿要求,保留证据;2.协商不成,准备仲裁材料,包括工作证明、沟通记录等;3.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,按程序
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没有签劳动合同的零食店员工被老板无故辞退,该如何维权?
可维权。操作如下:1.收集证据,如工作记录、工资条等;2.尝试与公司协商,要求合理赔偿;3.若协商不成,向劳动仲裁委提交申请,附上证据材料;4.等待仲裁结果,必
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三年未签劳动合同被私人老板无理辞退,我该如何维权?
常见处理方式为协商或诉讼。可先尝试与老板协商,按工作年限要求经济补偿;若协商无果,则考虑提起诉讼,根据法律规定要求相应赔偿。
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我工作一个半月后被无故辞退且未签劳动合同,该如何处理?
您可以采取协商、投诉或仲裁方式处理。首先尝试与用人单位协商,若协商无果可向劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率、成本及个人情况。
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试用期不合格被辞退,没有劳动合同我该如何处理?
被辞退未签合同,这样处理:1.收集证据,如工作记录、工资单等;2.尝试与用人单位协商,要求赔偿或补偿;3.协商无果,向劳动监察部门投诉,提交证据;4.若仍无法解
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在实习期被无合同辞退,我该如何维权?
被无合同辞退应维权。操作:1.与单位沟通,尝试协商补偿;2.收集证据,如工作记录、沟通记录等;3.若协商无果,向劳动监察部门投诉;4.必要时,申请劳动仲裁,提交
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试用期内未签劳动合同,被无故辞退如何维权?
被无故辞退,处理方式有协商、投诉、仲裁多种。建议先与用人单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果,优先协商,必要时采
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