工作十几年后突然被公司降薪，有哪些解决办法？

更新时间：2025-04-23 14:38:04

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您有权对公司降薪行为提出异议并维权。根据《劳动法》等规定，公司单方面降薪可能侵犯员工权益，若不及时处理，可能导致权益受损且难以弥补。建议尽快采取行动，维护自身合法权益。

2025-04-23 14:13:06

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对公司降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，无果后再考虑向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服则可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。

2025-04-23 14:37:51

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被降薪可维权。具体操作：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，要求恢复薪资或赔偿。

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员工被降薪可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.必要时提起劳动仲裁，依据《劳动法》

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遭遇公司单方面调岗降薪，有哪些解决办法？

遭遇调岗降薪，可协商、投诉、仲裁或诉讼。应先与用人单位沟通协商；协商无果则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；对裁决不满，可向法院提起诉讼。

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被调岗降薪可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求恢复岗位薪资或补偿；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁；4.

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调岗降薪可维权。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁

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