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试用期内辞职扣除百分之五十工资合法吗
更新时间：2019-09-10 17:49:57
问题描述：
试用期
内
辞职
扣除百分之五十
工资
合法吗
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地
劳动监察
大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-10 17:39:10
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用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的
证据
。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除
劳动关系
，并要求用人单位支付经济补偿金。
2019-09-10 17:43:58
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在
劳动合同期限
内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即
养老保险
、
工伤保险
、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
2019-09-10 17:45:40
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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。社保一般单位都会停缴了。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-09-10 17:49:57
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