公益性岗位合约结束后不续签，有补偿吗？

更新时间：2025-04-26 11:06:06

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公益性岗位合约结束后不续签，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签应支付补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及法律责任。

2025-04-26 10:36:13

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合约不续签有补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解不续签原因，尝试协商补偿；2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待裁决，根据结果决定是否进一步诉讼。

2025-04-26 11:05:47

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公益性岗位合约不续签，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先尝试与单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果执行。

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合同不续签可索赔。操作如下：1.与单位沟通，了解不续签原因，尝试协商补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4

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如果我不续签公益性岗位合同，有补偿吗？

不续签公益性岗位合同的处理方式包括协商、调解、仲裁等。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以确保权益得到合法保障。

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公益性岗位合同到期不续签有补偿吗？

合同到期不续签应补偿。操作如下：1.与单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求

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在公益性岗位工作6年后不续签，是否有补偿金？

不续签有补偿。操作如下：1.首先与公司协商，看是否能达成一致；2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待

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单位不续签公益性岗位6年合同，员工能拿到补偿金吗？

不续签合同可要求补偿。操作：1.与单位沟通协商，表达补偿诉求；2.收集工作证明、合同等证据；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起

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公益性岗位6年期满后单位不续签，有补偿金吗？

单位不续签公益性岗位，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商补偿事宜，协商不成时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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