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劳动合同纠纷
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现在被总部收回需要签订新的合同,是否可以申请赔偿金,社保交的是最低,是否可以要求公司把社保补上
更新时间:2019-09-11 18:09:17
问题描述:
我们
公司
是代理商,现在被总部收回需要签订新的合同,与代理商老板签订的是2年合同,新合同没有保留工龄,是否可以申请赔偿金,还有我们
工资
有时八九千,
社保
交的是最低,是否可以要求公司把社保补上
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通常情况下,依据我国的法律规定,用人单位同劳动者签订劳动
合同
,或者未签订劳动合同,但是存在事实的劳动关系的,应当由用人单位为劳动者依法缴纳社会保险并按时发放工资,如果用人单位没有依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的,可以通过协商的方式进行解决,如果不能达成协议的,则可以到老电脑该
仲裁
委员会或者去法院进行起诉来对此进行处理。
2019-09-11 17:55:33
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委
申请仲裁
要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出
离职
,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求
经济补偿金
,每工作一年一个
月工资
。
2019-09-11 17:59:20
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公司裁员应该支付
经济补偿
金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。 下面是
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
2019-09-11 18:03:57
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员工的工资可以低于社保基数,但是不可以低于当地的最低工资标准。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
2019-09-11 18:09:17
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北京社保最低基数
44102
公司一直未与本人签订劳动合同,但交了社保,是否违法,是否可以要求公司赔偿?
交社保需要提供劳动合同,没有签劳动合同,你的社保是怎么交的?建议你电话联系律师咨询。
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企业不交社保罚款吗
9570
签订劳务合同是否需要缴纳社保
签订劳务合同
签订的协议不缴纳社保,离职后要求公司补上社保,是否需要返还给公司呢
每月补贴当然要返还公司。
全部5个答案 >
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企业员工在实习期是否要签订劳动合同呢
签订劳动合同
需要本人代办理社保和签订劳动合同工作,是否可以主张双倍工资和社保,还是说只能要求社保补缴和经济补偿金
应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所
全部4个答案 >
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请问公司没有给缴纳社保,在现合同快要到期了,可以要求公司怎么赔偿,不要补办社保直接赔偿是否可以?
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。 工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理
全部4个答案 >
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公司仍未转入社保,本人被公司人员忽悠签订了自己支付社保的协议,能否要求公司进行社保补偿,补偿金多少
试用期要缴纳社保,法律规定只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》的第七十二条,劳动
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要和公司解除劳动合同,但社保还未购满期限。公司是否有补偿?是否可以要求公司将未购满的社保补齐?
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
全部4个答案 >
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公司没有为员工买社保,现在要解除劳动合同,是否可以要求社保赔偿?
根据劳动合同法相关规定,可以的.
全部3个答案 >
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本人在公司工作三年半,公司现在要解雇我
可以到劳动部门投诉或者仲裁
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单位领导扣工资是否违法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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劳动法规定医院建休单需要提供
您好,合同是否有相关约定
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公司通过乐捐的形式扣工资违规吗?
法律分析:如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造
全部3个答案 >
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顾客迟迟不付家具尾款,怎么办啊
可以起诉通过法律程序强制对方还钱
全部3个答案 >
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我想咨询一下没有签劳务合同前一天晚上跟老板说不上班回家有事算违法吗
可能承担过失责任
全部3个答案 >
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在微信上告诉老板离职,怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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生产班组有人发生口角,当事人报警立案后,派出所要求全班组人员不得休假离开当地
你好,可以协商解决
全部1个答案 >
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