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我是劳动纠纷?
更新时间：2025-04-30 15:50:14
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你好！我是劳动纠纷
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您想了解通过法律途径解决劳动纠纷的具体法律依据。在【解答内容】中提到的协商、调解、仲裁、诉讼等步骤，均基于《中华人民
共和
国劳动法》的相关规定。其中，协商和调解虽非法定必经程序，但依据《劳动法》第七十七条，鼓励双方和解；仲裁则是前置程序，依据《劳动法》第七十九条，劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可依据《劳动法》第八十三条向人民法院提起诉讼。
2025-04-30 15:47:47
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针对劳动纠纷，选择解决方式需视情况而定：若双方关系良好，可先尝试【协商】；若协商无果，可申请【调解】，以第三方协助达成和解；若调解不成或对方不履行协议，则申请【仲裁】；对仲裁结果不满时，最后考虑【诉讼】。每一步骤均旨在高效、公正地解决纠纷。
2025-04-30 15:48:04
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从法律角度，准备劳动纠纷解决过程应：1.收集并保留所有与纠纷相关的证据，如合同、工资单、工作记录等；2.了解并熟悉《劳动法》及相关法规，明确自身权益；3.准备详细的纠纷陈述，明确争议点；4.若选择仲裁或诉讼，考虑聘请专业律师代理，以确保权益得到充分保护。
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