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但单位每年都只签一次劳动合同，是否合法？
更新时间：2025-05-01 07:22:08
问题描述：
我已经工作满20年，但单位每年都只签一次劳动合同，这样是否合法？
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单位每年签一次劳动合同合法，但需符合《劳动合同法》等相关规定。若合同内容违法或未及时续签，可能导致劳动者权益受损，如无法享受长期合同应有的保障。
2025-05-01 06:35:28
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处理此问题常见方式为咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁。若合同内容合法且双方无异议，可继续履行；若存在争议，应选择咨询或仲裁以维护权益。
2025-05-01 07:21:55
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单位每年签劳动合同合法。操作如下：1.检查合同内容是否合法；2.若合法且无异议，继续履行；3.若有争议，先与单位协商；4.协商无果，可申请劳动仲裁或咨询律师。
2025-05-01 07:22:08
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单位每年签一次劳动合同合法，但需符合《劳动合同法》规定。长期只签一年合同可能不利于员工权益保护，如无法享受无固定期限合同等，建议及时与单位沟通。
2025-05-01 07:22:08
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处理此问题常见方式为与单位沟通或咨询劳动部门。若单位做法合规且双方接受，可继续；若不合规或员工有疑虑，应咨询劳动部门或律师，以维护自身权益。
2025-05-01 07:22:08
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单位每年签劳动合同合法但需合规。操作：1.确认合同内容是否符合《劳动合同法》；2.如合同内容合规且接受，可继续签订；3.如不合规，与单位沟通调整；4.沟通无果，可向劳动部门投诉或寻求法律援助。
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