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我在公司签单方面合同,签了1年的,以经到期了,但是公司却让我们又签自动离职,对吗。
更新时间:2019-09-12 13:49:22
问题描述:
我在
公司
签单方面
合同
,签了1年的,以经到期了,但是公司却让我们又签自动
离职
,对吗。
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《
劳动合同法
》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-12 13:36:45
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根据劳动合同法的规定,“
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清
工资
。
若公司不发工资给您,您可以申请
劳动仲裁
,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2019-09-12 13:39:16
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用人单位应当支付您相应的经济补偿金,经济补偿金的计算方式如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不履行上述的法律义务,您可以向当地的
劳动监察
大队反映或者向当地的
劳动仲裁委员会
提起劳动仲裁。
2019-09-12 13:41:18
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劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件
为:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该
仲裁委员会
管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2019-09-12 13:49:22
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