试用期7天，这合法吗？

更新时间：2025-05-02 15:30:39

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试用期7天，公司只给300元，这合法吗？

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不合法，试用期7天低于法定最低试用期，单位需改正并补足工资。依据《劳动合同法》第十九条，试用期约定不合法时，单位需按试用期满月工资支付赔偿金。试用期7天低于法定最低试用期，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位改正；单位未改正的，需支付赔偿金，赔偿标准为试用期满月工资。

2025-05-02 15:10:20

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不合法，公司或需补足工资，并可能面临劳动行政部门责令改正及支付赔偿金的风险。处理方式：首先，公司应确保试用期约定合法；其次，如已违规，应主动改正并补足工资，以避免潜在法律风险。

2025-05-02 15:30:14

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不合法。-试用期7天不合规，法定最低试用期为1个月。-处理方式：1.立即改正，按满月工资补足；2.如被投诉，需支付赔偿金。

2025-05-02 15:30:39

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