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强制戒毒期间,企业应该如何给员工发工资?
更新时间:2025-05-02 17:16:06
问题描述:
强制戒毒期间,企业应该如何给员工发工资?
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强制戒毒期间,企业应正常支付员工工资,不得解雇。依据《劳动合同法》,企业需支付职工强制戒毒期间工作报酬,且不得解除合同。若不及时处理,可能导致法律纠纷及赔偿。
2025-05-02 16:46:31
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强制戒毒期工资照发。具体操作:1.按月正常发放工资,确保员工生活有保障;2.保留员工职位,不因其强制戒毒而解除劳动关系;3.劳动合同到期则顺延,直至相关期限结束;4.加强与员工沟通,提供必要支持,帮助其尽快恢复。
2025-05-02 17:15:59
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强制戒毒期间,企业常见处理方式是正常发工资并保留职位。选择此方式因法律明确规定需支付报酬且不得解雇,以避免法律风险及维护员工权益。
2025-05-02 17:16:06
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强制戒毒期间,企业应正常支付员工工资,不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》等相关规定,企业需支付职工在强制戒毒期间的工作报酬,且不得以此为由解除劳动合同。若不及时处理,可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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强制戒毒期,工资照发。具体操作:1.确认员工强制戒毒的具体时间;2.按照原工资标准,正常发放员工在强制戒毒期间的工资;3.保留劳动关系,不解除劳动合同;4.如劳动合同到期,顺延至强制戒毒期满或政府紧急措施结束。
2025-05-02 17:16:06
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企业面对此情况,常见处理方式是正常发工资并保留劳动关系。选择处理方式时,应确保遵守法律法规,维护员工权益,避免因违法操作引发法律风险和不良后果。
2025-05-02 17:16:06
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