与劳动合同工作超一年，是否等于签订无固定期限合同？

更新时间：2025-05-03 07:42:05

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首先，工作超一年并不直接等于签订无固定期限合同。但根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年等情况下，必须签无固定期合同。若超过一年未签合同，则视为签订无固定期限劳动合同。其次，法律依据表明，《劳动合同法》规定了必须签订无固定期限合同的具体情形，如连续工作满十年等。若不及时签订，可能面临法律风险，影响员工权益及企业稳定。

2025-05-03 07:08:09

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关于劳动合同问题，回答如下：1.若工作超一年但未满足无固定期合同条件，应继续履行原合同或协商续签。2.若满足条件但用人单位未提签无固定期合同，可提出要求并协商解决。3.若超过一年未签劳动合同，依法视为签订无固定期限劳动合同，应保留相关证据以备维权。

2025-05-03 07:41:46

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对于劳动合同问题，常见的处理方式有：确认工作年限、查阅合同条款以及咨询法律专业人士。首先，应确认是否在用人单位连续工作满十年或符合其他签订无固定期合同的条件。其次，查阅劳动合同内容，看是否已有相关约定。最后，如有疑问或纠纷，应咨询专业律师进行法律分析。选择处理方式时，需根据自身实际情况和法律规定来判断。若满足签订无固定期限合同条件，应主动与用人单位沟通签订；若合同存在争议，则寻求法律途径解决。

2025-05-03 07:42:05

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