工作十几天没有合同保障被公司解雇，我该如何处理？

更新时间：2025-05-05 15:46:04

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您被公司无合同解雇，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司需提前通知或支付额外工资及经济补偿。未及时处理，您可能损失应有的权益和赔偿。

2025-05-05 15:16:52

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被解雇无合同保障，应这样处理：1.立即与公司沟通，要求解释解雇原因并协商解决方案。2.若协商无果，收集工作证据，如工时记录、工资单等，准备申请劳动仲裁。3.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述公司违法解雇情况。4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2025-05-05 15:45:36

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被无合同解雇，您可选择协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与公司协商，无果后考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。

2025-05-05 15:46:04

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您被公司无合同解雇，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司需提前三十日通知或支付额外工资及经济补偿，否则属违法解雇，可能面临法律责任。

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您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司态度良好，可优先协商；协商无果则考虑劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，再提起诉讼以维护权益。

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被无合同解雇，应这样处理：1.与公司协商，要求支付应得工资及补偿；2.若协商不成，收集证据，如工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》等法律维权。

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