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试用期只上了10天班，工资要怎么算？
更新时间：2025-05-06 06:10:49
问题描述：
一个月底薪2500元加上全勤300元，试用期只上了10天班，工资要怎么算？
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试用期工资按出勤天数计算，不得低于最低工资标准或合同约定工资的80%。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和员工关系。
2025-05-06 05:39:46
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试用期工资计算：1.按公式：月工资÷月均工作时间×实际出勤天数计算；2.确保不低于最低工资标准或合同约定工资的80%；3.如约定不明确，及时与员工重新协商，避免纠纷。
2025-05-06 06:10:21
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常见处理方式为按出勤天数计算工资，并与员工确认。若约定不明，可重新协商。选择时需确保符合法律法规，避免劳动纠纷。
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试用期工资按出勤天数计算，不得低于最低工资标准或合同约定工资的80%。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和员工关系。
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常见处理方式为按出勤天数计算工资，并与员工确认。若约定不明，可重新协商。选择时需确保符合法律法规，避免劳动纠纷。
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试用期工资计算：1.按公式：月工资÷月均工作时间×实际出勤天数计算；2.确保不低于最低工资标准或合同约定工资的80%；3.如约定不明确，及时与员工重新协商，避免纠纷。
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试用期工资不低于最低工资
劳动动态
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试用期内，上了9天班工资该怎么算？
试用期工资按天算。操作如下：1.确认实际工作天数；2.核对试用期工资标准是否合法；3.与雇主协商工资支付事宜；4.若协商不成，准备证据申请劳动仲裁；5.等待仲裁
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试用期工资怎么算
试用期工资
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