关于公司每月扣除九百多工资用于社保的问题，是否合理？

更新时间：2025-05-09 08:14:04

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关于公司每月扣除九百多工资用于社保的问题，这是否合理？

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公司每月扣除九百多工资用于社保，若符合规定则合理。依据《社会保险法》，社保费用由公司与个人共同承担，公司扣除个人部分需确保合法合规。若扣除金额异常或未提前告知，可能侵犯员工权益，造成员工经济损失和心理不满。

2025-05-09 07:54:36

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处理此类问题，可先与公司核实扣除明细，再决定后续步骤。若扣除合理且有明确告知，则接受；若存在疑问或不合理，可与公司沟通或寻求法律援助，根据具体情况选择协商、投诉或诉讼等方式。

2025-05-09 08:13:47

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公司扣社保需核实。1.核实扣除金额与社保缴纳标准是否一致，查看工资条和社保缴纳记录。2.若一致且公司提前告知，则接受扣除；若不一致或未告知，先与公司人力部门沟通，要求解释或调整。3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或咨询律师后提起诉讼，维护自身合法权益。

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