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公司规定工作不满一年扣半个月工资，是否违反法律？
更新时间：2025-05-10 17:50:29
问题描述：
公司规定工作不满一年扣半个月工资，是否违反法律？
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公司规定工作不满一年扣半个月工资违法。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位不得无故扣工资。否则，可能面临劳动仲裁和赔偿。
2025-05-10 17:19:09
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公司扣工资违法。应对方式：1.收集证据，如合同、工资条等；2.与公司沟通，要求改正；3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
2025-05-10 17:50:04
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对此类情况，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。若公司规定确实违法，且证据确凿，建议直接申请劳动仲裁以维护合法权益；若情况复杂，可先咨询律师再决定处理方式。
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新入职扣押半个月工资,单位是否违规
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工作不到半年扣工资是否违反法律规定？
常见处理方式为与用人单位沟通或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，无法解决则向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式需根据具体情况和协商进展决定，确保权益得到维护。
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工作不满四个月将扣除7天工资，是否合乎法律规定？
合同扣工资需审视。操作如下：1.审查合同条款，确认扣除工资的合法性；2.若不合法，与公司协商，要求修改或补偿；3.协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.
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