高考后打工，签正式工合同和交社保对某某应届生身份有何影响？

更新时间：2025-05-12 13:42:05

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高考后打工，签正式工合同和交社保对某某应届生身份有何影响？

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签正式工合同和交社保可能影响应届生身份认定。分析：从法律角度看，一旦签订正式劳动合同并缴纳社保，通常意味着建立了正式的劳动关系，这可能会影响大学生在就业市场上的应届生身份认定。许多企事业单位在招聘时对应届生有特别优惠政策，而签订正式合同和缴纳社保可能被视为已就业，从而失去应届生身份的相关待遇。提醒：若发现自己因打工导致在求职时无法享受应届生待遇，应及时咨询法律专业人士，了解是否有可能通过法律途径维护自己的权益。

2025-05-12 13:30:52

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处理方式：法律角度：对于已签订正式合同和缴纳社保的大学生，若希望保留应届生身份，可考虑与用人单位协商解除合同、停缴社保，或寻求法律途径确认合同无效（如存在欺诈、胁迫等情形）。选择建议：若合同条款合法且双方自愿，解除合同可能涉及违约责任，需谨慎考虑。若合同存在违法情形，可优先考虑法律途径。

2025-05-12 13:41:43

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具体操作：1.**协商解除合同**：与用人单位协商，明确双方权利义务，确保解除合同不会引发后续法律纠纷。注意保留协商过程的书面证据。2.**停缴社保**：与用人单位及社保部门沟通，了解停缴社保的具体流程，确保操作合法合规。注意社保停缴后可能影响个人权益，如医疗保险等。3.**法律途径确认合同无效**：若合同存在欺诈、胁迫等违法情形，可收集证据向法院提起诉讼，请求确认合同无效。此过程需谨慎，需确保证据充分，以避免败诉风险。同时，可考虑咨询律师，了解具体法律程序和可能面临的法律后果。4.**保留应届生身份的其他途径**：了解并关注目标企事业单位的招聘政策，部分单位可能对已签订非正式劳动合同或实习合同的大学生仍视为应届生。此外，可考虑在求职时主动说明情况，争取用人单位的理解和支持。

2025-05-12 13:42:05

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