有社保记录但未签劳动协议，离职能否要求补偿？

更新时间：2025-05-15 10:56:07

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工作已满十年，有社保记录但未签劳动协议，离职能否要求补偿？

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能要求补偿，依据为劳动关系实际存在。未签劳动协议但劳动关系确定，依据《劳动合同法》可要求相应补偿。

2025-05-15 10:43:26

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常见处理方式有三种：一是与用人单位协商补偿；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁委员会仲裁。协商不成或投诉无果时，应及时申请仲裁，注意保留相关证据。

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可要求补偿。操作如下：首先收集工作证明材料，如工作牌、打卡记录等；然后与用人单位沟通协商；协商无果则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，确定劳动关系即可要求补偿。

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