员工得了职业病，公司应该如何应对？

更新时间：2025-05-16 12:04:09

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员工得职业病应认定为工伤，享受工伤医疗待遇。依据《职业病防治条例》，诊疗、康复等费用按工伤保险规定执行。若不及时处理，可能导致员工健康恶化，公司面临法律诉讼和赔偿风险。

2025-05-16 11:34:41

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应对职业病，公司应依法认定工伤并支付医疗费用。处理方式包括：主动申报工伤、配合员工治疗与康复、承担相应费用。选择时需依据《职业病防治条例》，确保合法合规，避免法律风险。

2025-05-16 12:04:02

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员工职业病，公司要负责。操作如下：1.立即申报工伤，确保员工享受医疗待遇；2.配合治疗康复，承担诊疗费用；3.依《职业病防治条例》处理后续事宜，如赔偿等，确保合规。

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