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56岁男员工被辞退后，公司应给予哪些补偿？
更新时间：2025-05-18 06:14:05
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56岁男员工被辞退后，公司应给予哪些补偿？
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56岁男员工被辞退，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外成本。
2025-05-18 05:37:47
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被辞退员工补偿方式主要为支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据员工工作年限和月工资标准计算具体金额，并确保及时支付，以避免法律纠纷。
2025-05-18 06:13:58
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员工被辞退应获补偿。具体操作：1.计算工作年限，确定补偿月数；2.根据月工资标准，计算补偿金额；3.及时与员工沟通，支付补偿金；4.若员工有异议，可协商或准备法律应对。
2025-05-18 06:14:05
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