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企业在裁员前降低员工薪资,是否合法?
更新时间:2025-05-18 14:50:24
问题描述:
企业在裁员前降低员工薪资,是否合法?
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企业裁员前降低员工薪资不合法。依据《中华人民
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国劳动法》,企业无故降薪属违法行为,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求支付薪资、经济补偿,甚至赔偿金。严重情况下,企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,影响企业声誉及经济负担。
2025-05-18 14:31:58
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企业降薪常通过协商或法律途径解决。首先可尝试与企业协商,寻求合理补偿;若协商无果,则可向劳动行政部门投诉,甚至提起诉讼。选择方式时,需权衡效率与效果,协商快但可能结果不如意,法律途径慢但结果有保障。
2025-05-18 14:49:57
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企业降薪不合法。具体操作:1.首先与企业沟通,尝试达成和解;2.若沟通无果,收集降薪证据,如工资条、聊天记录等;3.向劳动行政部门投诉,提交证据材料;4.必要时,提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。
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