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被单位辞退的61岁员工是否可以要求补偿?
更新时间:2025-05-19 09:14:05
问题描述:
被单位辞退的61岁员工是否可以要求补偿?
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61岁被辞退员工若符合无过错性辞退等情形,可以要求补偿。根据《劳动合同法》规定,无过错性辞退需支付经济补偿,按工作年限计算,未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
2025-05-19 08:58:14
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61岁被辞退可要求补偿。具体操作:1.确认辞退是否符合无过错性情形;2.与单位沟通协商补偿事宜;3.若协商无果,收集证据申请劳动仲裁;4.仲裁不服可提起诉讼,依据《劳动合同法》维护权益。
2025-05-19 09:13:49
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被辞退员工可要求经济补偿或协商解决。选择方式需考虑个人权益与单位态度,若单位愿意协商且条件合理,可选择协商;否则,应依法要求经济补偿。
2025-05-19 09:14:05
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