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公司放长假却仅发底薪给我，是否合法？
更新时间：2025-06-01 11:26:03
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公司放长假却仅发底薪给我，这样做是否合法？
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公司放长假仅发底薪不合法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资，仅发底薪可能违反规定，长期如此会损害员工权益，影响员工生活和工作积极性。
2025-06-01 11:05:25
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公司放长假应按规定支付工资。处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与公司协商，无果后再考虑投诉或仲裁。
2025-06-01 11:25:38
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公司放长假应支付工资。操作：1.与公司沟通，要求按合同支付工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如投诉未解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。
2025-06-01 11:26:03
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公司没事做放假不给底薪合法吗？
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公司因放假而扣我基本工资，是否合法？
公司放假扣工资，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司只给部分员工放长假，这合法吗？
公司放长假需支付工资。操作如下：1.与公司协商，确保工资按时发放；2.若协商无果，收集证据向劳动监察投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
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放假时公司不发工资，是否合法？
常见处理方式为举报或劳动仲裁。可先尝试与公司沟通，若无果，则向劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与效果，举报快速但可能需多次，仲裁则权威
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公司发放底薪是否合法？
公司应协商解约。操作：1.与员工沟通，明确不愿随迁；2.按工作年限计算补偿金；3.签订解约协议，支付补偿金及结清工资；4.完成离职手续。
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公司长期放假但只支付基本工资，是否犯法？
对此情况，员工可申请劳动仲裁或与公司协商。建议先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司单方面给员工放假，是否合法？
公司此举不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求合理解释并纠正；2.收集证据，如工资条、放假通知等；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，
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公司未通知放假时长且不支付工资，是否合法？
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