以实际出勤天数来计算工资，这样做合法吗？

更新时间：2025-06-01 16:14:02

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以实际出勤天数计算工资，若符合劳动合同约定，则合法。《劳动法》规定，工资可按劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数计算。若未约定且违反最低工资标准，则不合法，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。

2025-06-01 15:34:21

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按出勤算工资需视情况。1.合同有约定：按约定结合出勤算工资。2.合同无约定：确保不低于最低工资标准，合理制定工资计算方式。3.违规情况：及时纠正，避免法律纠纷及赔偿。4.特殊情况：如病假、事假等，需按公司规定及法律要求处理。

2025-06-01 16:13:36

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以实际出勤天数计算工资，处理方式需视合同约定。若合同有明确约定，按约定执行；若无约定，应遵循国家或地方最低工资标准，确保合法合规，避免法律风险。

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