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自动离职因三天旷工，法律上有何后果？
更新时间：2025-06-01 20:18:03
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自动离职因三天旷工，法律上有何后果？
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三天旷工自动离职，企业可依规解除合同并求偿。依据《劳动合同法》，旷工属违约，企业有权解除劳动合同，并对于违反保密义务等情形的离职人员，享有违约金求偿权。不及时处理可能导致企业权益受损，如泄露商业秘密等严重后果。
2025-06-01 20:05:10
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自动离职常见处理方式为解除合同或求偿。对于三天旷工，企业应首先依据规章制度处理，如解除合同；若涉及保密义务等，可进一步追求违约金。选择处理方式时，需根据员工违约情况及企业实际需求决定。
2025-06-01 20:17:59
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三天旷工自动离职，处理如下：1.依据企业规章制度，对旷工员工行使行政处分权，如警告、记过等；2.根据《劳动合同法》，企业可解除劳动合同，并通知员工；3.若员工违反保密义务等，企业可依据合同条款追求违约金；4.及时处理，避免员工行为给企业带来更大损失或法律风险。
2025-06-01 20:18:03
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