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关于旷工一天扣三天工资，是否符合法律规定？
更新时间：2025-06-02 01:40:06
问题描述：
关于旷工一天扣三天工资，这是否符合法律规定？
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旷工一天扣三天工资违法。依据《劳动法》，此做法侵犯了劳动者合法权益，若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及用人单位面临法律诉讼。
2025-06-02 01:06:22
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旷工扣薪违法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求纠正；2.若沟通无果，收集证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，依法向法院起诉，维护权益。
2025-06-02 01:40:02
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常见处理方式为申请仲裁或起诉。若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，则依法向法院提起诉讼。
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单位规定旷工1天扣3天工资，是否符合劳动法规定？
单位恶意克扣工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与单位协商，协商无果则向劳动保障监察部门投诉或申请仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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处理旷工扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取相应措施。
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处理旷工问题，常见方式有警告、罚款、扣当日工资等。选择时应考虑旷工原因、次数及公司规定，确保合法合理，避免过度惩罚损害员工权益。
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公司规定旷工半天扣三天工资，是否合法？
旷工扣薪不合法。操作：1.与HR沟通，指出规定违法，要求按法律扣薪；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动监察部门投诉，提交证据，要求调查处理
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在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？
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单位按旷工扣三天工资是否符合法律规定？
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扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣罚原因；2. 若沟通无果，收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可准备相关材料
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