工作两年，公司未给员工签劳动合同，未买保险。现要辞退员工

更新时间：2019-09-16 14:31:30

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

2019-09-16 14:24:55

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我国法律明确规定劳动者通用人单位进行劳动合同的签订后，用人单位应当依法为劳动者购买社会保险。如果有工伤保险的情况下，劳动者受伤了，则可以在认定为工伤后，依法由用人单位赔偿一定的赔偿金，并且劳动者可以依法享受工伤保险待遇。

2019-09-16 14:26:50

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1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。

2019-09-16 14:29:33

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1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；
2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

2019-09-16 14:31:30

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工作两年未签订劳动合同，辞退员工

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位

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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?

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你好！公司与员工超过一年未签订劳动合同，现想辞退员工，

根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的

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为员工缴纳了五金，员工未工作到一年，未签订劳动合同，被辞退，要求赔偿

劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订

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我在单位工作三年十个月，单位未与员工签劳动合同，也没为员工缴纳社呆，现员工本人自动离职

可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。

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工作四年都未签劳动合同，现要辞退

建议直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁

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公司未签劳动合同，无故开除员工

建议委托律师代为查看。然后再申请劳动仲裁维权。

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在公司工作十年，未签劳动合同。现辞退未给补偿金

单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

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工厂要求签订反聘协议。这合法吗？没有经济补偿。员工什么都得不到吗？

可以申请劳动仲裁

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没有签订劳动合同的临时工能否立即辞职？

你好，建议提前30天书面提交辞职报告

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工作内容变更是否合法？

需要结合具体情况分析

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累计工作满20年可休年假15天，请问这个“满20年”怎么定义？那么在2023年1月到9月可以享受15

关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一

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您好请问，劳动合同自然终止条件是什么

劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行的情形。如果劳动合同期届满或者出现当事人约定的劳动合同终止条件，那么劳动合同就属于终止了。劳动合同是指劳动者

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合同三年，异地出差快3年，能和公司要求回常驻地工作吗？

你好！按照你们签订的劳动合同确定

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没有法定节假日之说，请问超出法定工作时间的是否符合可追溯，不按照法定工作日放假是否违法

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

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你好，这是可以报警处理

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