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不签订劳动合同,工作时突然生病能否按工伤处理?
更新时间:2025-06-03 05:48:03
问题描述:
不签订劳动合同,工作时突然生病能否按工伤处理?
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不签劳动合同生病,若属职业病可申请工伤。依据《工伤保险条例》,需先确认劳动关系,再申请工伤认定。未及时处理,可能导致无法获得工伤赔偿,增加个人医疗负担。
2025-06-03 05:02:02
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未签合同生病处理:1.立即就医并保存医疗证明;2.向职业病防治所申请鉴定;3.若属职业病,向劳动仲裁委确认劳动关系;4.随后申请工伤认定及赔偿。
2025-06-03 05:47:39
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未签劳动合同生病,处理方式有确认劳动关系、申请工伤认定等。应先向劳动争议仲裁委员会确认劳动关系,再依据职业病鉴
定结
果申请工伤认定,以确保权益。
2025-06-03 05:48:03
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