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生育津贴支付了98天，剩余的80天工资支付问题咨询。

更新时间：2025-06-03 08:54:03
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关于产假，生育津贴支付了98天，剩余的80天工资支付问题咨询。
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    您提到生育津贴仅支付了98天，而产假实际延长至158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产或晚育的女职工可享受更长的产假。若您的产假因难产或晚育延长至158天，在延长期限内仍应依法领取生育津贴。若单位未支付剩余60天的生育津贴，您可先与单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补足差额。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条及当地生育保险相关政策。
    2025-06-03 08:11:01
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    若单位拒绝支付剩余的80天工资，您可采取以下措施：1.与单位协商解决，明确工资支付责任；2.若协商无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付工资及赔偿。请根据实际情况选择合适的方式维权。
    2025-06-03 08:53:46
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    从法律角度看，单位在产假期间应：1.支付产假工资，不得低于女职工原工资待遇；2.生育津贴由生育保险基金支付至单位，高于产假工资部分应支付给女职工；3.若女职工产假延长至158天，单位应继续支付工资或在延长期限内支付生育津贴。单位应遵守《女职工劳动保护特别规定》及当地生育保险政策，确保女职工权益。
    2025-06-03 08:54:03
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