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劳动合同纠纷
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随时可以给我解除劳动合同,既然劳动合同解除了,到底怎么回事呢?
更新时间:2018-08-27 14:46:08
问题描述:
今年8月25日提交离职申请,按照单位规定提前一个月提出申请,所以9月末可以离职,我按照规则做了,可是人事在8月末的时候已经给我办理了
解除劳动合同
了,所以我9月份在单位干一个月是无法缴纳社保的。我询问人事了,她说只要我提离职起,随时可以给我解除
劳动合同
,既然劳动
合同解除
了,社保也自然无法缴纳,所以9月份缴纳不了社保是正常的,公司这么做对吗?到底怎么回事呢??
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关于劳动
合同
的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、
用人单位
与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同,双方的
劳动关系
解除,但是之前因为劳动关系是存在的,所以对于员工之前的工资,佣人单位应当依法按时发放,并且给劳动者的
社会保险
进行缴纳。
2018-08-27 14:39:31
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《劳动法》对劳动合同及劳动关系作了如下的规定:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《
社会保险法
》对员工的社会保险作了如下相关规定:
第十条 职工应当参加
基本养老保险
,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的
个体工商户
、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2018-08-27 14:42:23
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《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因
不可抗力
致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有
其他
违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。”
2018-08-27 14:46:08
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