公司薪资结构调整导致工资降低，我应该如何应对？

更新时间：2025-06-07 14:10:08

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薪资结构调整致工资降低，可依法维权。依据《劳动合同法》，若薪资调整实为未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错失补偿机会。

2025-06-07 13:50:58

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薪资降低需应对。具体操作：1.与HR沟通，了解调整原因，表达个人诉求；2.收集证据，如薪资单、合同等，以备不时之需；3.若沟通无果，向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，咨询专业律师，确保权益得到维护。

2025-06-07 14:09:44

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对薪资降低，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。

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