如果被公司领导打了，在厂职工应该怎么处理？

更新时间：2025-06-08 13:18:03

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被公司领导打，员工应首先报警并寻求企业内部解决。依据《治安管理处罚法》等，公安部门可调解或处罚，伤害需赔偿。不及时处理可能导致伤势加重、权益受损。

2025-06-08 13:10:00

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被领导打，应对如下：1.立即报警，保护现场，留存证据，公安会介入调解或处罚。2.向公司投诉，依据内部管理制度处理，要求公正调查。3.若伤势严重或公司处理不公，可咨询律师，考虑提起民事诉讼，要求赔偿。

2025-06-08 13:17:47

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被领导打，常见处理方式有报警、企业内部投诉及仲裁。选择时，应优先考虑自身安全，报警为首选；若企业内部有完善制度，可同时投诉；仲裁适用于对处理结果不满时。

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被领导打应对如下：1.立即报警，保留证据，如伤痕照片、监控等，以便后续维权。2.向企业人事或高层反映，要求按内部管理制度处理。3.如企业内部处理不当或伤害严重，

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常见处理方式有报警、企业内部投诉及仲裁。若伤势严重或企业处理不公，优先选择报警；若希望内部解决，可向人事部门投诉并申请仲裁。

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被打应维权。操作如下：1.立即报警，保留证据，如伤痕、监控等；2.向企业人事部门投诉，要求公正处理；3.若企业未妥善处理，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4

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